この改革の背後には、日本の深刻な構造的問題である「労働力不足」があります。多様な働き方を許容することで、これまで育児や介護、あるいは健康上の理由などからフルタイムで働けなかった人々（女性、高齢者、障害者など）の就業を促し、労働人口を確保することが重要な目標となっています。